1. 計画期間

令和７年４月１日～ 令和１２年３月３１日

２ 当事業団の課題

男女の在籍数及び継続勤務年数に大きな差は見られないが，管理職に占める女性の割合が低い。

３ 目標と取組内容

目標１　　管理職に占める女性の割合を３０％以上にする。（女）

• 令和７年4月～　管理職となる世代を対象とした、キャリア形成に関する研修の継続実施
• 令和８年4月～　管理職に対し、幹部育成に関する意見交換会の実施
• 令和９年4月～　管理職に対し、幹部育成に関する意見交換会の継続実施

目標２　　男性の出生時育児休業及び育児休業の取得率１００％を目指す

• 女性の育児休業の取得率１００％を維持する　　　　　　（女、次）
• 令和７年4月～　制度の周知と取得の意向を個別にて確認の継続
• 令和７年4月～　男性職員の育児休業を推進するため、管理監督者を対象とした研修の実施及び継続